POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNÉES
La présente information fait suite aux nouvelles modalités du « Règlement Général de Protection des Données » dit RGPD et relatif à la protection des données personnelles.
Pour un recrutement, les données personnelles des candidats sont nécessaires :
Pour faire le lien entre nos clients et nos candidats afin de favoriser l’emploi, et de trouver le profil convenant le mieux pour chaque poste.
Nous collectons les données personnelles des candidats lors de leur candidature, pendant le processus de recrutement, en fin de mission.
Ces données sont récoltées lors d’échanges téléphoniques et/ou écrits avec nos consultants.
Ces données fournissent des renseignements nécessaires à la sélection du candidat en vue d’un placement ou d’une proposition de mission. Les propositions de postes à pourvoir, dans un souci de réactivité, pourront se faire de différentes manières : contact téléphonique, email et sms.
D’assurer le suivi de vos candidatures en retraçant l’historique des propositions de postes que nous avons pu vous faire, ou des postes pour lesquels vous avez manifesté votre intérêt en postulant à l’une de nos annonces.
Lors de la candidature, l’ensemble des données requises sur le formulaire d’inscription sont, sauf mention contraire, nécessaires à la validation de celle-ci et à l’appréciation des aptitudes professionnelles pour occuper l’emploi proposé.
Par ailleurs, lors de l’entretien physique, réalisé par l’un des Consultants, ces informations seront validées à nouveau avec vous, voire complétées afin de favoriser le recrutement chez l’un de nos clients.
QUELLES SONT LES DONNEES COLLECTEES
- Données d’identification : civilité, nom et prénom, adresse postale, email, numéro de téléphone portable et/ou fixe, Carte Nationale d’Identité ou titre de séjour, afin de répondre à nos obligations légales sur le travail régulier.
- Des données d’ordre économique et financier : les prétentions de salaire fixe et/ou variable, uniquement dans le but de proposer des postes en adéquation financière avec les demandes de nos candidats/clients.
- Des données de santé : uniquement pour la reconnaissance de travailleur handicapé dite « RQTH » et sur déclaration expresse de la part de nos candidats, afin de préciser et définir à nos clients les aménagements de poste éventuellement nécessaires en cas de recrutement,
- Des informations professionnelles : résultat dutest technique, références des anciens employeurs, nombre de personnes managées, intitulés des précédentes fonctions et détails de celles-ci, logiciels utilisés, niveaux en langues étrangères, distance/mobilité lieu de résidence et lieu de travail maximum acceptée, ou temps de trajet accepté, disponibilité temporelle de nos candidats, formations validées ou niveau de formation obtenu, fonctions souhaitées, secteurs d’activités maîtrisés et désirés, salaire souhaité.
DUREE DE CONSERVATION DES DONNEES PERSONNELLES
Sauf demande explicite contraire, les données personnelles nécessaires aux propositions de postes faites aux candidats, seront conservées deux ans à compter du dernier contact. A ce titre, il est entendu par « contact » tous les moyens de communications qui nous permettent de mettre à jour un profil de candidat (mail, appel téléphonique, courrier papier…),
LES DONNEES PERSONNELLES SONT PARTAGEES
Avec nos clients à des fins de placement.
DROITS SUR LES DONNEES PERSONNELLES
Chaque candidat peut exercer son droit d’opposition à l’utilisation de ses données à caractère personnel en écrivant à rgpd@hollisterfox.com